期货行业发展前景Cas有关数据统计表明,2015年中国期货行业在国内期货子公司数量、总资产、净资产、净资本、市值以及研发投入上均呈增长态势,这是行业进入期货行业的第四年。2014年,期货行业新增法人开户,全年新开户新开户账户量为1.03亿户。2015年,期货行业营业收入、净利润分别为21.78亿元、30.23亿元,同比分别增长90.95%、310.44%。

期货行业在人才、管理、文化等方面的发展和创新能力都有了大幅提升。在行业发展较快的背景下,各期货公司已经在行业建立起了雄厚的人才队伍。有了期货公司的实力和行业合作经验,其实力与期货行业之间的竞争力也就随之提高了。在行业人才的储备方面,不同期货公司有不同之处。

在人才、管理方面,中国期货业协会公布的2014年期货行业人才年报显示,全行业149家期货公司各期货公司和149家期货公司,目前期货公司数量为445家,但相对较少的有149家。在投研能力方面,期货公司的投研能力在中国期货行业中属于顶级水平。在人才的数量上,目前的期货公司有549家,但增速普遍低于行业水平。在人员配备方面,期货公司的数量增长比较快,其中期货公司从业人员数增加了41,97人。与此同时,风险管理公司的数量增长较快。风险管理公司的保证金规模增速也高于行业水平,在3月份排名第一。在期货行业的排名出现颓势的时候,风险管理公司就更加需要以销售、研发、风险管理为导向,着力打造一个以客户为中心、以期货研究为特色的专业化期货投资服务体系,在这方面加大投入。

相比于机构,期货行业有着自己的优势,头部公司的优势在于雄厚的资金实力,多渠道入驻,增强了期货公司的核心竞争力。从当前来看,中国期货业人才的优势在于研究能力、业务人员能力、行业竞争力的匹配度、期货市场整体运行效率的提高,越来越多的期货公司开始从套保向期现结合、套利等交易方面转型,期货公司的竞争力会不断提高。

期货公司面对人才紧缺

自金融危机以来,期货行业面临着前所未有的人才短缺,人才短缺的现象还在持续,期货公司面临的人才缺口大概是600多万,但目前来看,这一缺口最大的行业是期货行业。截至去年底,国内有7万多家期货公司,期货公司的平均专业技术人员数量为79.5万,较去年增加了4万人,其中专业技术人员近9000人。

在人才紧缺的情况下,期货公司必须面临人才紧缺的问题。期货业协会介绍,今年期货公司数量增加较多,去年共增加了390家期货公司,增加数量为28家。整体来看,期货行业的人才短缺的现象在很大程度上加了期货行业的人才短缺。这导致期货公司在人才成本和人力成本等方面有较大压力,需要期货公司以人力加持为导向,对人才的考核要求更高。

东方金诚首席宏观分析师王青表示,近几年来,随着期货行业专业化程度的提高,从业人员的薪酬福利也有所改善,但期货公司研发水平和竞争力都有所下降。

据记者了解,近年来,期货公司在人才短缺的情况下,缺乏找到合适的人才,人才流失率高。而且各方面的考核指标有所不同,企业对人才的要求也有所上升。目前期货行业人才的主要来源于两个方面,一是期货公司自身的人才储备和人力,二是投资者对期货公司专业人才的需求,考虑到期货公司和投资者之间的差异,公司人才储备相对薄弱。