期货公司岗位哪些比较好?当然我们可以从以下几个方面去考虑:

1.了解期货公司的薪酬,工资的高低,同时也了解和了解行业内各岗位的待遇,同时可以了解期货公司有多少岗位,年薪多少,以及有哪些提成等等,然后再决定是不是要跳槽做期货,是否要转行做期货。

2.了解个人的工作内容,以及想跳槽做期货的人的工资高低,看是否有其他岗位,是否可以跳槽做期货,这都是非常重要的因素。

3.了解期货公司的薪酬福利,首先考虑你的客户是否满足期货交易、结算、风控、合规等方面的要求,通常每个公司的人力和收入都是不同的,工资可以分为三种情况,具体如下:

(1)日常开支

期货公司的话,自己在每个营业日、每个月的几乎都会进行一些非经常的安排,所以说无论是做交易还是做结算,客户都要根据交易所的规定来制定相应的酬劳和分红方案,所以说这项工作是一个比较考验人的职业能力,如果是做期货的话,一般是比较适合期货公司,这也是为什么选择要着重于收入水平的重要原因。

(2)职位选择

期货公司因为公司员工是个利益相关者,所以说人的价值观和位置,在关系到一个人的好坏的时候,期货公司一般都会对自己的员工很重视,因此每个公司的绩效考核也是不同的,比如说,如果是单纯的入职时间和职务选择,有的可以达到几十万甚至上百万,这样的考核并不是一个秘密,在这种情况下,工作的话,可能会出现通过的情况,当然在具体数值上,大家可以根据自己的职位去了解。

(3)返还

有的期货公司会有一个返还,也有的返还的一定要交一定的返还,但是期货公司不能返还这个额度,因为有些期货公司返还是有提成的,比如,自己返还自己,一定是不能返还的。

(4)离职率

如果是某期货公司的工作人员,期货公司肯定会有这个返还的,但是同样的,如果这个期货公司离职的时候,期货公司的这个离职率,一般是不能超过80%的,因为期货公司也是不具备这个返还,如果不是的话,可能期货公司也会返还这个返还,但是这个返还有的期货公司是不收,在这种情况下,期货公司可能会取消返还。

(5)盈亏情况

其实这个返还很好理解,期货公司就是给你盈利的,在这种情况下,期货公司返还的,每个客户都是盈利的,客户的盈亏都是亏的,期货公司在这种情况下,就是不盈利的,亏损的可能就是客户。所以,一般来说,真正的期货公司,需要返还一部分的时候,都是非常高的,这是因为期货公司给离职率高,因此当自己离职的时候,期货公司一般都会对自己的员工会很重视,并且返还率可能低于80%,这样的公司才有可能允许他返还。

但是当他离职的时候,期货公司是不愿意给离职率的,一般是交易所加0.5-2%,如果因为某些情况,比如对客户存在一些特殊情况或者客户交易技术等原因,或者是居间人的原因,会选择直接返还,一般会在交易所加0.5-2%左右,如果客户需要有交易技术等相关的条件,那么这个比例就会下降。

(6)客户返还率

这个是我自己研究的期货公司的,因为我的客户有一次还做了原油价格的T+0交易,但是交易规则一直没有调整过来,然后我就选择了返还,但是有一次有一个客户来我这里,交易回来,交易是跟着交易,我们一起去了之后就不跟了,这时候,我们就跟着期货公司返还了,这时候的情况,可能客户并没有完成交易,因为他是通过期货公司的交易软件里面,而且也有很多的软件,这个时候,如果我们去到交易所交易,他就能返还,然后这时候我们就跟期货公司返还了一部分的。