期货市场是一个高风险高回报的投资领域，对于操盘手的选拔尤为重要。在选拔过程中，各家机构都有自己的套路和标准，但无论如何，人性化和自然的选拔方式都是不可或缺的。

机构会通过面试来初步筛选潜在的操盘手。面试时，机构会关注候选人的专业知识、市场分析能力、风险控制意识以及应变能力等方面。但与此同时，机构也会注重候选人的人性化表现。他们希望看到候选人的真实一面，而不仅仅是冷漠的投资机器。候选人在面试中应该展示出自己的真诚、友善和善于沟通的一面。

机构会通过模拟交易来考察候选人的实际操作能力。在模拟交易中，候选人需要根据市场情况进行买卖决策，并能够解释自己的操作逻辑。但机构也会在模拟交易中设置一些陷阱，以考察候选人的风险意识和应变能力。这种方式既能考察候选人的专业能力，又能考察其心理素质和应对压力的能力。

机构还会通过实地考察来了解候选人的工作态度和团队合作能力。实地考察可以是在实际交易环境中观察候选人的表现，也可以是与团队成员一起完成一项任务。在实地考察中，机构会关注候选人的工作效率、责任心、合作精神以及对团队目标的认同程度。这种考察方式更加贴近实际工作环境，能够更好地了解候选人的真实能力和潜力。

机构还会通过背景调查来了解候选人的过往经历和信用记录。这一步是为了确保候选人没有不良记录，并且有足够的经验和能力来应对市场的挑战。但机构也会注重候选人的人性化表现，例如是否参与公益活动、是否具备良好的人际关系等。这些方面的考察可以更全面地了解候选人的品德和社会责任感。

期货操盘手选拔的确有一定的套路，但人性化和自然的选拔方式同样重要。机构希望找到既有专业能力又具备人性化品质的操盘手，因为只有这样的人才能够在高风险的市场中稳健地运作，并与团队成员和谐相处。候选人在选拔过程中应该展示出自己的真实一面，既要展示专业能力，又要展示人性化的品质。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为一名优秀的期货操盘手。